Arbeiten mit Heimvorteil
Wir bieten Ihnen mehr!
Die Betreuung und Pflege von Menschen ist eine verantwortungsvolle und manchmal auch herausfordernde Aufgabe. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter, die sich dieser Aufgabe verschrieben haben und sich jeden Tag aufs Neue mit Herz und Tat in den Dienst ihrer Mitmenschen stellen, bei uns wohlfühlen. Dafür tun wir eine Menge.
Außen Flower, innen Power
Solider, sicherer Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, wir haben eine stabile wirtschaftliche Basis: In unseren bundesweit vertretenen Pflegeeinrichtungen leben wir einen hohen Qualitätsanspruch, der sich auch in unseren MDK-Noten wiederspiegelt. In einem Vergleich der 50 größten privaten Pflegeheimbetreiber – der jährlich vom unabhängigen Beratungsunternehmen AVIVRE Consult erstellt wird – belegt die DSG regelmäßig die vorderen Plätze, im Jahr 2013 sogar den 1. Platz.
Wen suchen wir?
Die DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft ist ein mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen. Deutschlandweit versorgen und pflegen wir bereits über 3.000 vorwiegend ältere Menschen. Dadurch haben wir Bedarf an gut ausgebildetem und motiviertem Personal, insbesondere an examinierten Pflegekräften.
Neben einer Tätigkeit in der Pflege bieten wir noch weitere spannende Berufe an. Viele davon bilden wir auch selbst aus
Pflege
Betreuung
Verwaltung
Hauswirtschaft
Prämien und Zuschüsse
Wir zahlen attraktive Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge in Höhe von bis zu 90% des Bruttostundenlohns. Wir wollen, dass sich Leistungsbereitschaft auszahlt – auch auf Ihrem Bankkonto.
01.
Interessante Arbeitszeitmodelle
Wir haben eine Menge Instrumente geschaffen, um den Dienstplan verlässlich zu gestalten. In einer unserer Einrichtungen bei Berlin bieten wir zum Beispiel ein Arbeitszeitmodell an, in dem Sie acht Tage arbeiten und sechs Tage zusammenhängend frei haben. → das 7/7-Arbeitszeitmodell
Darüber hinaus entwickeln wir neue Arbeitszeitmodelle mit dem Ziel: Frei bleibt frei. Wir wissen, wie wichtig ausreichende Erholungsphasen sind. Deshalb wollen wir unser Möglichstes dazu beitragen, dass das Einspringen für kranke Kollegen die Ausnahme bleibt. Die Regeln für Dienstpläne und Urlaub legen unsere Mitarbeiter selbst in Qualitätszirkeln fest.
Für alle
Benefits
02.
Vereinfachte Pflege-dokumentation
Gegenwärtig stellen wir in allen unseren Einrichtungen die Pflegedokumentation auf die vereinfachte Form im Rahmen der Entbürokratisierung (Strukturmodell) um. Die Dokumentation erfolgt am PC. Dadurch müssen unsere Mitarbeiter weniger Zeit für Dokumentationsaufgaben aufbringen.
03.
Arbeits-materialien
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Hilfsmitteln an. Hierzu zählen z.B. moderne Lifter, besondere Pflegebetten und ein Badezimmer in jedem Bewohnerzimmer.
E-Campus &
E-Learning
Um unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, setzen wir neben Präsenzfortbildungen auch auf E-learning.
04.
Sozialer begleitender Dienst
Wir arbeiten in multiprofessionellen Teams. Ergänzend zu den Pflegemitarbeitern gibt es in jeder Einrichtung einen sozialen begleitenden Dienst und Betreuungskräfte nach §43b.
05.
Zentrales Qualitätsmanagement
Durch unser zentrales Qualitätsmanagement gibt es in allen unseren Einrichtungen die gleichen, hohen Qualitätsstandards. Dies spiegelt sich auch in hervorragenden MDK-Noten wider. Neben der Unterstützung vor Ort führen die Mitarbeiter des zentralen QM interne Audits durch und bieten Schulungen an. Das schafft Handlungssicherheit für unsere Mitarbeiter. Neben den Mitarbeitern des zentralen Qualitätsmanagements gibt es auch in jedem unserer Pflegeheime noch einen Qualitätsbeauftragten.
