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Zukunft und Karriere

Aufstiegsmöglichkeiten

Durch unsere Größe und Regionalität haben Sie die Möglichkeit, bei guten Leistungen zum Beispiel zur Wohnbereichsleitung oder zur Pflegedienstleitung aufzusteigen. Der Großteil  unserer Führungskräfte ist aus den ‚eigenen Reihen‘ hervorgegangen. Ihre durchschnittliche Zugehörigkeit zum Unternehmen liegt bereits bei über 5 Jahren, obwohl unsere Einrichtungen im Schnitt nur 4 Jahre alt sind und die DSG erst 2006 gegründet wurde.

Fortbildungsförderung

Auch als Pflegeassistent haben Sie bei uns die Möglichkeit aufzusteigen. Wir fördern Ihre Weiterqualifizierung zur Pflegefachkraft durch Freistellung vom Dienst für die Schultage und Zahlung eines evtl. anfallenden Schulgeldes, sowie die Weiterzahlung Ihres Gehaltes bei berufsbegleitender Weiterbildung.

Außerdem besteht die Möglichkeit des Erwerbs der Qualifikation zum Praxisanleiter, zur Gerontopsychiatrische Fachkraft, zum Fallbesprecher Demenz, zur Fachkraft Palliativcare, zur Pain Nurse und vieles mehr!


„Hallo, ich heiße Christiane Jäger und bin 1987 in Leipzig geboren. 2007 begann ich im Pflegewohnstift am Thonberg als examinierte Altenpflegerin zu arbeiten. Kurze Zeit später bekam ich die Möglichkeit einen Wohnbereich zu leiten. Die DSG ermöglichte mir die Qualifizierung zur Pflegedienstleitung und gab mir somit die Chance zu meiner beruflichen Weiterentwicklung. 2011 nahm ich meine Aufgabe als Pflegedienstleitung im Pflegewohnstift Reudnitz auf. Ein respektvoller Umgang ist die Basis unserer täglichen Arbeit, damit bewältige ich gemeinsam mit meinen Arbeitgeber seit 2007 alle kleinen und großen Herausforderungen.“

Christiane Jäger, Pflegedienstleitung im Pflegewohnstift Reudnitz

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