Einblicke
Deutsche Seniorenstift Gesellschaft gewinnt Altenheim Zukunftspreis 2021
Hannover, 07.12.2021. Große Freude bei der Deutschen Seniorenstift Gesellschaft (DSG): Der Pflegheimbetreiber wurde heute mit dem Altenheim Zukunftspreis 2021 der Zeitschrift Altenheim, Vincentz Network, ausgezeichnet. Statt wie ursprünglich geplant im Rahmen der abgesagten Altenheim-Konferenz „Perspektiven“, nahmen die DSG-Geschäftsführer Volker Schulze und Frank Steinhoff die Auszeichnung in der hannoverschen DSG-Zentrale entgegen.
Steve Schrader, Altenheim-Chefredakteur und Guido Kraus, Senior Manager beim Zukunftspreis-Stifter Curacon, überreichten den Altenheim Zukunftspreis an Frank Steinhoff, Volker Schulze, Thomas Weiß und Renate Laszinski.
Die Deutsche Seniorenstift Gesellschaft überzeugte die Fachjury mit seinem Projekt #DSGcares, bei dem die Entlastung von Pflegekräften durch eine Kombination von zukunftsweisenden Technologien im Fokus steht. Dazu zählen ein KI-gestützter Dienstplan, eine mitdenkende Pflegedokumentation und die digitale Standortlokalisierung von Pflegehilfsmitteln.
Die DSG fühlt sich durch die Preisverleihung darin bestätigt, dass Investitionen in moderne Technologie neben der fundierten Ausbildung von Pflegekräften der richtige Weg in die Zukunft der Pflege sind. „Die Mitarbeiter in der Pflege sind durch stark zunehmende Bürokratie wachsenden Belastungen ausgesetzt, die sich durch die Corona-Pandemie noch verstärkt haben“, beschreibt DSG-Geschäftsführer Frank Steinhoff. „Durch den aufeinander abgestimmten Einsatz von teilweise KI-gestützten Technologien und sozialen Komponenten wirken wir den Belastungen gezielt entgegen.“
Dass die Fachjury die Anstrengungen der DSG für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege mit der Verleihung des Altenheim Zukunftspreis würdigt, freut auch Geschäftsführer Volker Schulze. „Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen die Anerkennung von Fachleuten aus der Pflege finden. Die Umsetzung des #DSGcares-Projekt wurde auch mit Mitteln aus dem Digitalisierungspaket der Bundesregierung gefördert. Das zeigt, dass der Ansatz richtig ist,“ so Schulze.
Daneben wurde ein erheblicher Betrag zur Finanzierung des Projektes aus Mitteln des Gesellschafterkreises der DSG bereitgestellt – Geschäftsführer Frank Steinhoff nimmt daher die Preisverleihung auch zum Anlass, sich beim Gesellschafterkreis zu bedanken. „Sie waren von Anfang an überzeugt und haben erhebliche Investitionen für die Eigenentwicklungen bereitgestellt“, lobt Schulze
Arbeitgeber PLUS-Siegel
Im Gesundheitswesen herrscht schon seit einiger Zeit ein Kampf um die Fachkräfte. Verschärft durch die Corona-Pandemie hat sich eine wichtige Erkenntnis durchgesetzt: Wer nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und aktiv Mitarbeiterbindung betreibt, hat im Kampf um die Fachkräfte das Nachsehen. Gemeinsam möchte die DSG und das Deutsche Pflegeportal in Kooperation mit dem Privatinstitut für Transparenz im Gesundheitswesen die Pflegebranche stärken. Aus diesem Grund hat die DSG mithilfe eines Evaluationsbogen ihre eigene Attraktivität reflektiert und zu mehr Transparenz in der Pflegebranche beigetragen. Das Arbeitgeber PLUS-Siegel wurde seit Oktober 2020 bereits an über 100 Arbeitgeber in ganz Deutschland verliehen. Auch die DSG war ein Teil davon und darf sich über eine tolle Urkunde mit dem Titel ,,Attraktiver Arbeitgeber 2021“ freuen. Mit Vorteilen, wie einem Gesundheitsbonus oder einem Gehalt nach AVR bietet die DSG viele tolle Vorteile für ihre Mitarbeiter.
Einzelzimmer und junge Gebäude: Deutsche Seniorenstift Gesellschaft führend
Eine unabhängige Studie belegt es: Die Deutsche Seniorenstift Gesellschaft (DSG) ist auch beim Wohnkomfort ganz vorne – und zwar mit überdurchschnittlich jungen Gebäuden, in denen sie fast ausschließlich Einzelzimmer anbietet.
Bundesweit betreibt die in Hannover ansässige DSG 22 Pflegewohnstifte und bietet darüber hinaus auch Service-Wohnen und betreutes Wohnen sowie einen ambulanten Pflegedienst. Mit ihren Pflegewohnstiften zählt sie zu den 30 „Top-Betreibern“.
96 Prozent: „Mit Abstand einer der höchsten Einzelzimmeranteile“
Mit ihrem weit überdurchschnittlich hohen Einzelzimmeranteil von 96 Prozent sticht die DSG ganz besonders hervor. Diese im Markt der Pflegeheimbetreiber herausragende Position ergibt sich aus einer aufwändigen Marktanalyse des Fachmediums „Pflegemarkt.com“, die dort am 4. August 2020 veröffentlicht wurde.
„Überdurchschnittlich moderne Baujahre“
Dieselbe Analyse widmete sich auch einer differenzierten Betrachtung der Baujahre von knapp 8.000 Pflegeheimen der Top-30-Betreiber. Klares Ergebnis: Die DSG zählt zu den Betreibern „mit überdurchschnittlich modernen Baujahren“.
Höchste Pflegestandards und größtmöglicher Wohnkomfort
Neben den sehr hohen pflegerischen Standards der DSG-Einrichtungen tragen auch die jeweiligen Wohnumgebungen in besonderem Maße zum Wohlbefinden der Bewohner bei. Daher freuen sich DSG-Geschäftsführer darüber, dass die von der DSG betriebenen Immobilien modernen und zugleich wohnlichen Komfort bieten und betont: „Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser oberstes Anliegen. In unseren Pflegeeinrichtungen bieten wir vor allem Einzelzimmer, denn unsere Bewohnerinnen und Bewohner haben auch im Alter ein Recht auf Individualität und Privatsphäre.“
18 philippinische DSG-Mitarbeiter erhalten Anerkennung als examinierte Krankenpfleger
Neben der Ausbildung von Pflegefachmännern und Pflegefachfrauen setzt die Deutsche Seniorenstift Gesellschaft auch auf die Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen.
Im Februar 2020 sind vor diesem Hintergrund 18 ausgebildete Krankenschwester und –pfleger von den Philippinen eingereist, die zuvor dort in einer speziell für die DSG eingerichteten Klasse in der deutschen Sprache und im deutschen Pflegesystem geschult worden sind. Die Philippinen bilden pflegerisch über den eigenen Bedarf hinaus aus, so dass im eigenen Land auch kein Mangel an Pflegekräften entsteht.
In den vergangenen 4 Monaten wurden die neuen Kollegen weiter intensiv in DSG Einrichtungen in Garbsen und in Pattensen auf Ihre zukünftige Aufgabe vorbereitet. Dabei wurden sie eng von den Praxisanleitern vor Ort und dem DSG-Integrationsteam begleitet.
Dank der guten Vorbereitung konnten jetzt alle 18 Pflegekräfte erfolgreich ihre Prüfung ablegen und dürfen von nun an die Berufsurkunde „examinierte(r) Krankenpfleger(in)“ führen.
In Kürze werden Sie ihre Tätigkeit an ihrem endgültigen Einsatzort beginnen. Das Integrationsteam der DSG hat sich bereits um die Wohnungen gekümmert und ein Integrationsbeauftragter vor Ort wird sich weiter um die neuen Kollegen kümmern.
Trotz der besonderen Herausforderungen durch die Corona-Pandemie hat das ganze Projekt sehr gut funktioniert und die Rückmeldung der Mitarbeiter zur Betreuung fällt durchweg positiv aus. Gegenwärtig wird auf den Philippinen bereits die nächste Klasse auf den Einsatz in DSG-Häusern vorbereitet.
Das Team der DSG wünscht den neuen Kollegen einen guten Start ins Berufsleben!
Dem Pflegekräftemangel kreativ begegnen:
Hannoversche DSG setzt auch auf philippinische Pflegekräfte
Hannover, 07.02.2020. Der Wettbewerb um Pflegekräfte unter den Pflegeeinrichtungen ist hart – denn auf hundert freie Stellen kommen weit unter dreißig Bewerber. Die politischen Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs dürften an der dramatischen Situation mittelfristig wenig ändern. Daher geht die DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft – ein inhabergeführter Betreiber – neue Wege: Das Unternehmen stockt seinen Mitarbeiterstab mit Pflegekräften von den Philippinen auf – achtzehn Kräfte sind bereits im Einsatz.
Wir stehen in der Verantwortung, die Betreuung der uns anvertrauten Patienten und Bewohner sicherzustellen“, erläutert Frank Steinhoff, Geschäftsführer der DSG. „Mit den hochqualifizierten und hochmotivierten Pflegekräften, die von den Philippinen zu uns kommen und zu gleichen Konditionen beschäftigt sind, haben wir die Chance, die Situation zu entspannen. Ein Onboarding-Team arbeitet die neuen Kollegen intensiv ein. Wichtig ist uns zudem, dass wir mit unserer Initiative einem anderen Land nicht schaden und dazu beitragen, dass es dort zu Engpässen kommt: Die Philippinen bilden pflegerisch über den eigenen Bedarf hinaus aus.“
Intensive Vorbereitung – und Integrationsbegleitung
Jährlich werden 24 philippinische Pflegekräfte mit Bachelor- oder Master-Studienabschluss auf ihren Einsatz in Deutschland vorbereitet. Während des einjährigen Programms, das ein Partner der DSG auf den Philippinen betreut, erlernen die Teilnehmer die deutsche Sprache – sie werden darüber hinaus mit dem deutschen Gesundheitssystem und der hiesigen Kultur vertraut gemacht. In Deutschland angekommen, kümmert sich die DSG-Integrationsbeauftragte Svenja Sanyang mit ihrem Team darum, dass sie sich im Alltag zurechtfinden und die Gleichwertigkeitsprüfung bestehen, die für die Anerkennung ihres Pflegeberufs erforderlich ist.
Über die DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft
Die DSG ist ein Betreiber von Senioreneinrichtungen in Deutschland. Neben der pflegerischen Qualität ist der DSG die Aus- und Fortbildung ihrer Mitarbeiter besonders wichtig. Aktuell betreibt die DSG 29 Senioreneinrichtungen – davon 21 Pflegewohnstifte sowie zehn Häuser für betreutes und Service-Wohnen – und zwei ambulante Pflegedienste. Das Unternehmen hat über 2.000 Mitarbeiter, davon 200 Auszubildende, und etwa 3.000 Pflege- und Service-Kunden.
Pressekontakt
DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbH & Co. KG
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